商業(yè)評(píng)說 每日觀察 業(yè)界聲浪 明德動(dòng)態(tài) 明德公告

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  成都管理咨詢公司：企業(yè)管理變革過程的常見問題

  2022-10-18

  企業(yè)的成長過程，主要經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)、生存、發(fā)展、成熟、規(guī)模，這五個(gè)階段。在每個(gè)階段的過渡時(shí)期，往往是決定企業(yè)能否繼續(xù)存在的關(guān)鍵...
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  成都管理咨詢公司：企業(yè)管理者應(yīng)該具備的能力

  2022-10-15

  企業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)有實(shí)力的管理者來支持，管理者是企業(yè)管理工作的直接負(fù)責(zé)者，他們的管理方式也會(huì)直接影響著企業(yè)的管理效果。在...
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  成都管理咨詢公司：企業(yè)管理制度不能過于嚴(yán)苛

  2022-09-27

  據(jù)悉，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，都需要制度，沒有規(guī)矩不成方圓。但是，很多企業(yè)在剛起步的時(shí)候，是沒有制度的，以至于什么都不...
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  成都管理咨詢公司：一切權(quán)力屬于流程

  2022-09-26

  任正非表示，自己在與不在都不會(huì)有什么影響，華為一樣會(huì)慣性前進(jìn)。"我現(xiàn)在也影響不了華為，我在華為是沒有權(quán)力的人，...
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  成都管理咨詢公司：各種企業(yè)管理隱形成本

  2022-09-22

  　1.崗位錯(cuò)位成本　　人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”?？上?，真能做到這點(diǎn)的企業(yè)真的不多。曾經(jīng)在一家人...
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  成都管理咨詢公司：企業(yè)管理制度不能過于嚴(yán)苛

  2022-09-05

  不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，都需要制度，沒有規(guī)矩不成方圓。但是，很多企業(yè)在剛起步的時(shí)候，是沒有制度的，以至于什么都不好辦，...