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在人力資源專業(yè)服務(wù)工作中，常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃，這主要是站在企業(yè)的角度來設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展晉升的通道，進(jìn)而能夠激勵和留用人才。然而，對于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃來講，考慮的視野和角度就有所不同，會更多從個人一生職業(yè)發(fā)展的方向與取得更大的職業(yè)成就來考慮。

多年來，總有不少朋友向我咨詢這方面的意見和建議，特別是最近在幾個在線知識平臺問答以及企業(yè)服務(wù)過程中，有4位分別是28歲、30歲、36歲和42歲的朋友都不約而同地說到，對自已的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展感到非常迷茫和困苦，希望能提供指導(dǎo)意見。有鑒于此，給大家提供一個簡單有效的職業(yè)規(guī)劃的方法。

有關(guān)職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的理論、測評工具和書籍非常之多，但大多比較復(fù)雜晦澀、讓人望而卻步，我想很多朋友還是希望能找到一種相對簡單的方法來做職業(yè)的選擇。

首先，我們把一個人的職業(yè)發(fā)展階段大致分為4個階段：

●30歲之前：探索期

●30-35歲：定位期

●35-40歲：穩(wěn)健期

●40歲以后：收獲期

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探索期（30歲之前）：學(xué)習(xí)技能、經(jīng)驗(yàn)，積累人生閱歷的重要時期，在這個階段應(yīng)該多去嘗試、多去冒險，不要前怕狼后怕虎。“沒有經(jīng)歷哪有經(jīng)驗(yàn)”，一個人在探索期如果工作的崗位和工作內(nèi)容過于狹窄，不利于自己綜合能力素質(zhì)的訓(xùn)練提升，進(jìn)而影響長期的職業(yè)發(fā)展。況且，只有多去嘗試不同的崗位和工作，才更有可能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和天賦所在。在這一階段，大可不必?fù)?dān)心失?。ㄉ踔量梢哉f，失敗比成功更可貴），因?yàn)榧词故×?，我們還有大把的時間與機(jī)會重頭再來。一個人在職業(yè)生涯的探索期，主要任務(wù)是賺取能力、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，而不是總想著在這個階段賺很多錢，這多半不太現(xiàn)實(shí)；或者有些人急功近利，賺了快錢，卻輸了一生。

定位期（30-35歲）：對于職業(yè)生涯規(guī)劃來講，這一階段可以說最具有決定性的階段。一個人最好在這一階段非常清晰自己到底要做哪個行業(yè)、特別是要做哪個專業(yè)？而要做出這一決定，一定要明白自己相比于其他人的“獨(dú)特的職場競爭力”（USP：Unique Sales Point）---比如說，你很想得到一個成功企業(yè)的某職位，另外有99個人也來競爭這一職位，那么，你能否清晰、客觀地告訴企業(yè)，你在目標(biāo)崗位所需要的哪些能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)方面肯定可以比其他99個人強(qiáng)，比他們做得更好！如果你自己都說不出來、或者雖然你可以說但內(nèi)心知道并不具備，那么，你必須盡快地磨煉出自己的職場競爭力，否則的話，很可能會成為你長期職業(yè)發(fā)展的隱憂，小而言之，影響你找工作，大而言之，可能影響你一生職業(yè)（事業(yè)）的發(fā)展成就。如果一個人過了定位期（35歲）都沒有一個清晰的職業(yè)定位，接下來會變得越來越焦慮，甚至?xí)r常感到懷才不遇、怨天憂人，直至在不斷的哀嘆中度過自己的職業(yè)生涯。

穩(wěn)健期（35-40歲）：這一階段要把已經(jīng)定位的工作做深、做透、做出口碑來，也就是要進(jìn)一步明確和強(qiáng)化個人的核心競爭能力，通過實(shí)際的工作業(yè)績，來塑造職業(yè)的口碑，最好能夠在行業(yè)內(nèi)建立良好的職場口碑。最起碼的，要做到在你工作的企業(yè)中你建立起了別人不可替代的優(yōu)勢。這一階段尤其要講求專注，唯有聚焦才更能做出成就。

收獲期（40歲以后）：這一階段是收獲金錢、地位和名望的時期。如果到了這個階段收入水平還很低，那么如何來養(yǎng)家糊口？如果到了這個年齡還沒有建立起職業(yè)聲譽(yù)和地位，基本上也很難再有大的突破了，除非你自己做老板。雖然不排除有些人屬于“50歲才是事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)”，但對絕大多數(shù)人來說，40歲還是一個重要的分界點(diǎn)。

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而很多人職業(yè)發(fā)展的最大困惑，就是在定位期（30-35歲）不知道如何來定位？

當(dāng)然有很多的理論和工具都可以用來做這方面的分析，諸如職業(yè)錨之類的，有興趣的朋友可以去研究一下。不過，我個人認(rèn)為這些東西實(shí)際操作起來不太簡便。我倒是認(rèn)為，哈佛大學(xué)泰勒•本-沙哈爾教授在《幸福的方法》一書中無意說到的三個圓圈的方法，是最為簡捷有效的方法，多年前我自己也親自做過并且指導(dǎo)好些朋友用過，建議各位不妨一試。

具體來說，就是畫三個圓圈來確定自己的職業(yè)定位：

●讓你開心的事：在這個圓圈里列出所有讓你感到開心的事，項目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小與好壞，只要能讓你感到開心的事都可以，比如：旅游、踢球、賺大錢、吃美食、看電影、做慈善、寫書、編程序……

●你能夠做的事：在這個圓圈里列出你目前能夠做的事情，主要是指在職場上有人需要（即有人愿意為這種能力與事情付費(fèi)的）那些事情，也不分大小、高貴與卑賤，同樣是越多越好，比如：編程序、銷售產(chǎn)品、修空調(diào)、演講、講笑話、投資理財……

與能夠做的事緊密相聯(lián)的，是一個人的“能力優(yōu)勢”，一個人最佳的職業(yè)選擇是做自己最擅長（最有優(yōu)勢）且最喜歡的事情，當(dāng)二者不可兼顧時，最佳的選擇就是做自己最擅長的事情。蓋洛普在《優(yōu)勢識別器》一書中把人的典型優(yōu)勢分成34項，你不妨去研究一下。

●你認(rèn)為有意義的事：在這個圓圈里列出你認(rèn)為有意義、有價值的事情，也是越多越好，不管別人怎么看只要你自己認(rèn)為有意義、有價值就行，比如：養(yǎng)活一家人、幫助客戶解決軟件問題、幫別人解決病痛、做義工、打假……

毫無疑問，一個人的理想職業(yè)定位，就是這三個圓圈交叉重疊的部分，如果交叉重疊的部分不僅一項，那么，你再相互比較一下，到底哪一個方向才是你內(nèi)心真正向往而且更有信心去做成功的。

如果已經(jīng)超過35歲還沒有明確定位的朋友怎么辦呢？那就盡快找到自己的相對競爭力、最好結(jié)合你以往這些年工作過程中形成的經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢來做一個選擇。建議不要從零開始，畢竟年紀(jì)不輕，風(fēng)險很大。

總之，對職業(yè)發(fā)展有迷茫的伙伴，其實(shí)不用總?cè)デ笾诩胰嘶蚺笥褋韼湍愦_定職業(yè)發(fā)展方向，因?yàn)橹挥心悴抛盍私饽阕约?。建議去找一個絕對寧靜不受干擾的地方、切掉任何外界的聯(lián)系，誠實(shí)地面對自己的內(nèi)心和現(xiàn)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真地畫好這三個圓圈，最終找出自己的職業(yè)定位，然而畢其功于一役，去創(chuàng)造輝煌的職業(yè)人生！