人資文庫(kù) 運(yùn)營(yíng)文庫(kù) 戰(zhàn)略文庫(kù) 管理智囊

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  警惕薪酬激勵(lì)“過(guò)度合理化”！

  2016-12-29

  社會(huì)心理學(xué)中有個(gè)過(guò)度合理化效應(yīng)原理，它是從社會(huì)心理學(xué)家費(fèi)斯廷格的認(rèn)識(shí)不協(xié)調(diào)理論衍生出來(lái)的概念：每個(gè)人都力圖為行為合理性尋...
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  在不知道情況下，薪酬體系該如何搭建

  2016-11-25

  大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，首先考慮的是成本問(wèn)題，然后考慮的是人員可接受的最低薪酬問(wèn)題，很少考慮激勵(lì)問(wèn)題。也就是說(shuō)大多數(shù)企業(yè)...
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  如何造就負(fù)責(zé)任的員工？

  2016-11-22

  負(fù)責(zé)任的員工 通常來(lái)講，我們可以通過(guò)四種方式來(lái)造就負(fù)責(zé)任的員工，這四種方式包括： 慎重安排員工職務(wù)、設(shè)定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、提供...
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  什么是馬太效應(yīng)、奧卡姆剃刀效應(yīng)、零和游戲原

  2016-10-18

  有些管理定律是前人提出來(lái)的，在管理定律中，管理定律有很多，但是經(jīng)典的總是講不完，下面舉例說(shuō)下幾個(gè)經(jīng)典定律。當(dāng)然想了解更多...
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  怎么才能提高HR勝任力呢？這里有妙招！

  2016-09-26

  伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)HR的地位發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從過(guò)去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰(zhàn)略性角色不斷增強(qiáng)。一方面，...
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  中層管理如何從中間力量轉(zhuǎn)化為中堅(jiān)力量

  2016-09-26

  對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)中層干部是落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)不可或缺的一部分。作為企業(yè)中間力量，中層管理隊(duì)伍是否與企業(yè)...