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招聘到優(yōu)秀員工實(shí)屬不易,有時(shí)在1000份簡(jiǎn)歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束,招聘、入職、試用期期間,都有...
提高知識(shí)和技能 1. 加速學(xué)習(xí)(AcceleratedLearning): 加速學(xué)習(xí)是指在開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容的過(guò)程中,充分考慮...
績(jī)效考核是企業(yè)管理的系統(tǒng)工程,一要積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù),二要確定戰(zhàn)略管理目標(biāo),三要選擇適當(dāng)?shù)目己朔椒?,四要確定考核到什么程度才算...
人力資源管理思想創(chuàng)新是時(shí)代的必然,是社會(huì)發(fā)展的必然,只有充分尊重人的價(jià)值,不斷解放思想,更新觀念,創(chuàng)新管理舉措,建立并完...
人力資源咨詢(Human Resource Consulting,HR Consulting)人力資源咨詢是指專業(yè)咨詢機(jī)...
所謂績(jī)效管理,是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效...
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