明德觀點 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  不落俗套的招聘JD怎么寫？

  2016-07-29

  很多招聘官并不太在意工作描述的撰寫，認為它沒有什么大不了的。在他們的固有認知里，大部分求職者都不會仔細瀏覽工作描述求職者...
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  素質模型該怎么構建？

  2016-07-22

  一、什么是素質模型？ 我們把兩個人身上體現(xiàn)出來的區(qū)分優(yōu)秀人才與一般人才的差異性特征，叫做勝任力。把這些特征用行為化的語言...
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  成都明德管理咨詢公司：如何選擇管理咨詢落地

  2016-07-21

  今天借此機會給大家討論下管理咨詢的落地問題，其實落地實施并不難，難點在于該如何去選擇。 不為其他的，只是作為個人來說，從...
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  薪資核算難？這八招教你成為高手

  2016-07-20

  每個月最盼望的是公司發(fā)工資的這一天，恨不得天天都是，各位想太多了吧。想每個月正常準時發(fā)放工資，這個關聯(lián)著公司的 薪資核算...
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  創(chuàng)業(yè)型公司的命運趨勢

  2016-07-18

  如果說2015年是資本和創(chuàng)業(yè)者的冬天，那么2016年則是一場更加冷酷的寒冬。2016年剛剛過半，倒下的創(chuàng)業(yè)公司就已經(jīng)數(shù)不...
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  做績效管理，不是做它的構建者

  2016-07-15

  我們在推行績效管理中要避免兩種傾向，一是把自己僅僅當成績效專家，搞體系，搞制度，不能只聽書上說的績效的主要責任人是老板是...