明德觀點(diǎn) 研究報(bào)告 行業(yè)簡(jiǎn)報(bào) 解決方案

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  人工成本分析與運(yùn)用

  2017-03-03

  隨著人力資源真正成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素，企業(yè)將會(huì)越來(lái)越關(guān)注人力資源的投入產(chǎn)出比，人工成本分析與控制必將成為人力資源管...
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  如何通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘營(yíng)銷效果

  2017-02-23

  將如何通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘營(yíng)銷效果，談?wù)効捶ā?1、先搞清楚你到底要收集哪些數(shù)據(jù) 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的第一步，就是要搞清...
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  企業(yè)文化的長(zhǎng)拳VS企業(yè)文化的短打

  2017-02-06

  經(jīng)歷了好幾個(gè)文化項(xiàng)目后，越發(fā)感覺(jué)到文化作為一個(gè)工具用好的重要性，任何一個(gè)組織都是由人組成的，個(gè)性、利益、機(jī)制的交叉導(dǎo)致了...
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  為什么OKR在中國(guó)99.9%的公司行不通？

  2017-01-13

  一 、 KPI真的過(guò)時(shí)了嗎？ 在我看到的文章中，大多數(shù)都認(rèn)為是KPI已經(jīng)過(guò)時(shí)，OKR時(shí)代來(lái)了，互聯(lián)網(wǎng)公司必須要用OKR，...
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  門店人員薪酬方案怎么才能做好？

  2016-12-26

  激勵(lì)是通過(guò)激發(fā)員工的需要、動(dòng)機(jī)、欲望等，使其形成某種內(nèi)在目標(biāo)，并在追求這一目標(biāo)的過(guò)程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)。不...
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  百度是如何建立人才成長(zhǎng)機(jī)制的？

  2016-12-22

  今天中國(guó)社會(huì)的結(jié)構(gòu)性矛盾。高大上的非常高大上，草根的非常草根，造成了現(xiàn)在的兩極分化，很多事情做起來(lái)非常困難。有的企業(yè)還在...