明德觀點 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  什么是從狼性文化到磁性文化？

  2016-12-05

  中國企業(yè)的文化空心 在中國提起產(chǎn)業(yè)空心化，人們大多耳熟能詳。 因為天南海北的例子很多，比如，每當有一批從事貼牌加工的制造...
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  企業(yè)該如何在互聯(lián)網(wǎng)時代構(gòu)建激勵機制

  2016-12-02

  激勵機制，狹義上又稱短期激勵模式, 是針對一段特定時期內(nèi)（通常是12 個月）的業(yè)績狀況而支付的變動薪酬，需要不斷重新賺取...
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  其實游戲化也一種思維方式

  2016-11-28

  時代在不停地發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代背景下人們不斷進行各種各樣的新嘗試，或許大家常常會思考這樣一個問題：怎樣用技術(shù)的手段將人員招...
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  培訓學習？很有可能遇上漏斗效應

  2016-11-25

  一個人心里想的是100%的東西，但用語言表達出來的往往只有80%。而當這80%的東西進入別人的耳朵時，可能只剩下了60%...
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  職業(yè)生涯管理引領(lǐng)人才成長

  2016-11-21

  員工職業(yè)生涯管理，是指企業(yè)對決定員工職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素進行分析，制定有關(guān)員工在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與...
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  領(lǐng)導力培訓失效有6大障礙該怎么辦?

  2016-11-18

  最新一期的哈佛商業(yè)評論上發(fā)表了一篇文章《挽救失效的領(lǐng)導力培訓》，文中指出：培訓掠走了公司巨額資金。美國公司在員工培訓與教...