明德觀點(diǎn) 研究報(bào)告 行業(yè)簡(jiǎn)報(bào) 解決方案

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  如何才能讓員工快速勝任崗位要求？

  2016-11-17

  與其他培訓(xùn)管理工具相比，培訓(xùn)矩陣實(shí)現(xiàn)了人崗訓(xùn)三者的整合統(tǒng)一。培訓(xùn)管理者與業(yè)務(wù)部門管理者可以依據(jù)崗位需要共同設(shè)置培訓(xùn)矩陣，...
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  考勤管理就是制度與人性之間的平衡

  2016-11-14

  有沒(méi)有什么辦法可以做好考勤管理呢？ 首先 HR要擺對(duì)自己在考勤管理中的位置 問(wèn)題的關(guān)鍵在于案例中的一句話：主要是不想跟員...
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  從特朗普獲勝看領(lǐng)導(dǎo)力與個(gè)人魅力

  2016-11-11

  在民主黨和共和黨的較量中，個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的較量是不言而喻。個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力到底是什么？有什么樣的素質(zhì)才能做美國(guó)這個(gè)國(guó)家的首席執(zhí)行官...
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  對(duì)組織來(lái)說(shuō)，“學(xué)習(xí)障礙”是致命的

  2016-11-09

  學(xué)習(xí)的誤區(qū) 但是我們?cè)诖蛟鞂W(xué)習(xí)型企業(yè)的時(shí)候也要注意，避免進(jìn)入以下的誤區(qū)，這樣學(xué)習(xí)的效果不好，而且勞命傷財(cái)。 （一）打造學(xué)...
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  KPI并不該是考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)

  2016-11-08

  做什么取舍是有意義的 大家也知道，一個(gè)大公司需要有 KPI，公司高層需要有這樣一個(gè)商業(yè)目標(biāo)，但是，如果我們很多同事直接采...
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  如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效能提升？

  2016-11-04

  人越來(lái)越難招了！這是廣大HR們近兩年真實(shí)的內(nèi)心寫照。對(duì)于那些招聘需求量大、用人部門多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是如此。所有部門、所有...