人資文庫 運(yùn)營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  中層管理如何從中間力量轉(zhuǎn)化為中堅(jiān)力量

  2016-09-26

  對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)中層干部是落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)不可或缺的一部分。作為企業(yè)中間力量，中層管理隊(duì)伍是否與企業(yè)...
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  小公司HR如何逆襲PK大公司的HR

  2016-09-23

  經(jīng)常協(xié)助老板面試HRD，也經(jīng)常面試HR各個(gè)層級(jí)的候選人，總體的感覺是大公司的HR的專業(yè)能力的確比中小型企業(yè)的HR強(qiáng)。除了...
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  用人部門和招聘官何必相愛相殺？

  2016-09-22

  前一段時(shí)間做過一次小調(diào)研，詢問招聘工作中遇到的最大的痛點(diǎn)，有招聘官就反饋如何和用人部門建立信任，回想起很久以前，也有招聘...
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  還不快走出這些阻礙管理績效提升的誤區(qū)？

  2016-09-22

  幾乎每天，我都會(huì)問管理者，為什么他們遇到管理的問題時(shí)不更強(qiáng)勢(shì)一些。他們總是給我相同的答案，我把這些答案歸結(jié)為職場七大管理...
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  自我管理，無為而治

  2016-09-20

  一個(gè)管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，除了需要良好的制度體系以及與之相匹配的組織文化外，還需要什么呢？ 關(guān)鍵還是人的因素。人的因素一方...
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  怎么判斷你的企業(yè)在哪個(gè)級(jí)別？

  2016-09-19

  人力資源能力是競爭力基礎(chǔ)和企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的源泉，企業(yè)人力資源管理水平劃分為五個(gè)等級(jí)，在此，我用自己的理解，將五級(jí)模型進(jìn)行解...