人資文庫 運營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  新組織設計才是企業(yè)大戰(zhàn)略

  2016-12-13

  戰(zhàn)略還能被設計出來嗎？ 需要說明一點，戰(zhàn)略曾經對企業(yè)發(fā)展起到過積極作用，這也是很多人對企業(yè)戰(zhàn)略支持態(tài)度的依據。但是也必須...
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  淺談，什么是本土化人力資源管理？

  2016-12-05

  曾經看到一位咨詢前輩的話，大致的意思就是：管理的本來面目就是想方設法的解決問題。這句話非常受觸動，因此也堅定了我追尋 人...
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  HR如何有效推進績效體系建設？

  2016-11-30

  我們很能肯定的說在中國的HR管理模塊中，績效考核是最熱的，但也是最難操作的，我系統(tǒng)的研究了一下國外關于績效考核的內容，國...
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  在不知道情況下，薪酬體系該如何搭建

  2016-11-25

  大多數(shù)企業(yè)在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數(shù)企業(yè)...
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  如何造就負責任的員工？

  2016-11-22

  負責任的員工 通常來講，我們可以通過四種方式來造就負責任的員工，這四種方式包括： 慎重安排員工職務、設定高績效標準、提供...
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  用設計思維重塑人力資源部的新趨勢

  2016-11-07

  一、 需要關注的趨勢：設計思維的應用 為什么很多人力資源變革一開始就注定了失敗，根本原因是一些人力資源的專業(yè)設計是基于標...