明德觀點 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  企業(yè)文化的核心，必須是給予企業(yè)不斷成長的動

  2017-04-18

  企業(yè)是人造的，企業(yè)文化也是人為的。在企業(yè)沒有注冊、沒有開始運 行之前，已經(jīng)有人在設(shè)想企業(yè)的產(chǎn)品、流程和銷售市場，已經(jīng)有人...
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  教你如何進行崗位價值評估?

  2017-04-18

  說起崗位價值評估，很多人對此并不了解，甚至沒有聽說過；這很正常也不正常。 為什么正常呢？因為崗位價值評估一般是由 管理咨...
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  （分享）人才測評最佳掃盲篇

  2017-04-05

  （一）人才測評的意義與作用 具體對人才測評的名詞解釋， 百度百科就有， 我不復(fù)制了。 人才測評嚴(yán)格來說并不隸屬于人力資源...
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  心得:中國企業(yè)的第一變革

  2017-03-20

  怎么？變革也要分先后次序嗎？依據(jù)何在？ 是的，當(dāng)一種變革成為其他所有變革的前提，并且最最困難時，我們就有理由稱之為第一變...
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  人工成本分析與運用

  2017-03-03

  隨著人力資源真正成為企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素，企業(yè)將會越來越關(guān)注人力資源的投入產(chǎn)出比，人工成本分析與控制必將成為人力資源管...
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  如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘營銷效果

  2017-02-23

  將如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘營銷效果，談?wù)効捶ā?1、先搞清楚你到底要收集哪些數(shù)據(jù) 進行數(shù)據(jù)分析的第一步，就是要搞清...