明德觀點 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  走出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的八個誤區(qū)

  2016-08-25

  針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)，HR們在日常執(zhí)行和落實時，常有幾個易出錯誤的誤區(qū)： 1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目？ 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
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  HRBP與HR的核心區(qū)別是什么？

  2016-08-22

  傳統(tǒng)HR與HRBP到底有什么差異？我從 組織、服務(wù)、個人 三個角度去解讀。 一、組織角度 1、組織形態(tài)： 傳統(tǒng)HR與業(yè)務(wù)...
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  RED模型，教你用關(guān)鍵思考強化決策力

  2016-08-19

  盡管擁有豐富的專業(yè)能力與相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，但我們還是要經(jīng)常面對這些突如其來的未知挑戰(zhàn)。對此，我們該怎么做？有的管理者選擇直接...
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  一個好的HR就像一個好的CEO一樣

  2016-08-18

  一、好的HR要和領(lǐng)導(dǎo)者一樣 HR始于哪里？ 不是始于人力資源的問題，而是始于企業(yè)的問題。 有一個非常大的世界零售商店，他...
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  不要怪別人沒眼光，而是你沒有問話的頭腦！

  2016-08-10

  學(xué)問，學(xué)問。不光要會學(xué)；而且還要會問才行。絕大多數(shù)只知道埋頭苦學(xué)，專研問題。 就比如在面試的時候，當(dāng)候選人踏入房間的那一...
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  只懂得專業(yè)技能就夠了嗎？

  2016-08-05

  HR特別重要，是一個公司管理中的核心，無論從招聘、績效、任職資格（從2002年我們就開始做任職資格）、薪酬等等各個模塊，...